Statistici de ajutor în atragerea celor din generatia Z
Vrei să atragi membrii noi în compania ta, reprezentanți din generatia Z, dar nu știi de unde să începi. Câte statistici te vor ajuta să te decizi care este strategia optimă în câștigarea lor!
Așa da
Dă-le șansa să evolueze!
36% dintre reprezentanții generației Z se tem că vor ajunge blocați pe o poziție de unde nu se vor mai dezvolta.*
Recompensează-le flexibilitatea!
58% spun că ar accepta să lucreze pe tură de noapte sau în weekend în schimbul unui salariu mai bun. **
Stabilitatea contează!
69% dintre tinerii din generatia Z susțin că ar prefera un job sigur, însă nu foarte atractiv, unuia nesigur, dar de care să fie pasionați. *
Oferă-le șansa de a se implica!
26% dintre cei cu vârste cuprinse între 16 și 19 ani întreprind deja diverse acțiuni de voluntariat. ****
Așa nu
Nu te limita doar la comunicarea online!
51% dintre cei care vor constitui noua forță de muncă susțin că preferă comunicarea față-n față în detrimentul celei digitale. *****
Nu minimiza rolul prezenței online!
52% dintre reprezentanții generației Z se folosesc de YouTube și canalele de Social Media pentru a se informa. ****
Nu subestima rolul feedback-ului!
97% susțin că sunt dornici să primească periodic feedback pentru a-și îmbunătăți performanțele și a avansa la job. ***
Nu uita de tehnologie!
46% dintre tinerii care au aplicat deja pentru un loc de muncă sau un internship au făcut-o prin intermediul unui device mobil. *****
* Studiu realizat de InsideOut Development în 2019
** Sondaj Concordia St. Paul University
*** Studiu efectuat de ey.com
**** Studiu realizat de Marketo
***** Cercetare făcută în 2019 de Yello Recruiting
Ți-a plăcut acest articol despre recrutarea celor din generatia Z? Citește și:
6 măsuri de ajutor pentru business de care poți profita și în 2021
