S-a dat startul recrutărilor pentru vară
Joburile în afara țării revin în forță în această primăvară, iar piața muncii internaționale caută, din nou, candidați români. Sezonul de vară deschide oportunități pentru entry-level și muncitori calificați, însă interesul candidaților rămâne scăzut.
Angajatorii străini sunt activi, dar răspunsul candidaților e timid
În ultima lună, 7,2% din totalul joburilor postate pe eJobs.ro au provenit de la angajatori din afara țării – un procent semnificativ, care marchează începutul sezonului de recrutare estivală. Cu aproape 2.000 de joburi scoase în piață și 1.500 încă active, străinătatea continuă să fie o opțiune atractivă pentru angajatori, dar nu la fel de tentantă pentru candidați.
💡 Doar 1,1% dintre aplicările înregistrate în platformă au fost pentru joburi internaționale. În cifre absolute: 9.500 de aplicări într-o lună, deși vorbim de sute de oferte disponibile în fiecare țară.
Unde sunt cele mai multe oferte?
Germania conduce detașat, cu 900 de poziții disponibile, urmată de:
- Olanda – 350 de joburi
- Marea Britanie – sub 300, dar constant prezentă, chiar și în context post-Brexit
- Irlanda, Danemarca, Spania, Suedia – opțiuni recurente
- Bulgaria, Grecia, Arabia Saudită – active în turism și horeca
👉 Majoritatea acestor joburi sunt sezoniere, cu contracte pe perioade determinate de 3 până la 6 luni, o realitate care influențează atât profilul candidaților, cât și interesul acestora pentru relocare temporară.
Ce tip de candidați se caută?
Angajatorii străini vizează în special:
🎯 Entry-level: candidați cu 0–2 ani de experiență
🔧 Muncitori calificați: reprezintă aproape 75% dintre pozițiile scoase în piață
🧱 Muncitori necalificați
🎓 Studenți și absolvenți de studii superioare – segmente încă vizate, dar cu o pondere mai mică
Pe de altă parte, seniorii și managerii au în continuare cele mai puține opțiuni disponibile, lucru corelat direct cu profilul posturilor și natura sezonieră a majorității ofertelor.
Domeniile cele mai active:
🛒 Industria alimentară ocupă prima poziție în topul ofertelor, urmată de:
- Retail
- Turism
- Logistică și transport
- Industria navală și aeronautică
⚠️ În contrast, domenii precum petrol & gaze, IT & telecom, agricultură și automotive sunt slab reprezentate în oferta internațională actuală.
Cum arată profilul candidaților interesați?
Deși aplicările sunt puține, ele vin în special din partea:
🧑💼 Candidaților între 25 și 35 de ani – segmentul cel mai activ
👩🎓 Tinerilor între 18 și 24 de ani
🔧 Muncitorilor calificați
🎓 Absolvenților de studii superioare
Această segmentare oferă un indiciu clar despre cine este dispus să se relocheze (chiar și temporar) și cine nu, dar și despre cum trebuie comunicate aceste oportunități pentru a le face mai atractive.
Ce ar trebui să rețină specialiștii HR?
🔎 Dincolo de statistici, există un insight valoros: mobilitatea profesională internațională nu se activează doar prin volum de joburi, ci prin încredere, simplitate și comunicare.
Pentru angajatorii care vor să recruteze din România:
🗣️ Employer branding-ul localizat este esențial – candidații vor să știe cum e să lucreze într-o altă țară, ce sprijin primesc, ce garanții au
🧭 Claritatea procesului de relocare poate face diferența între „aplic” și „mai văd”
💬 Parteneriatele cu platforme de recrutare (precum eJobs) ajută la livrarea unui mesaj contextual, adaptat la profilul candidatului
🧳 În concluzie, sezonul estival de recrutare internațională este un test pentru flexibilitatea pieței muncii din România. Angajatorii sunt pregătiți. Candidații ezită. Iar între cele două se află misiunea departamentelor de HR de a traduce oportunitățile în povești convingătoare de carieră.
Ți-a plăcut acest articol? Răsfoiește și:
