În același loc, dar altfel
Pasul 2. Recrutăm din interior
După 5 ani în industria telecom, Ionuț Bunescu s-a angajat la Altex în 2013. Cochetase cu videoblogging-ul dinainte, iar experiența în online și abilitățile jurnalistice, împreună cu pasiunea pentru tehnologie, l-au convins pe un coleg de breaslă să îl recomande pentru jobul de Video Content Manager la Altex, post pe care l-a și obținut. După un an și trei luni, Ionuț a fost recomandat din nou, de data asta intern, pentru poziția de Specialist în Social Media.
Ionuț Bunescu, Digital Performance Specialist Altex; Foto: Mihnea Ratte
„Jobul de Social Media Specialist nu a fost scos «la recrutare», ci mi-a fost atribuit printr-o recomandare internă, pe care am acceptat-o cu mare entuziasm, fiind o provocare venită la momentul în care simțeam că partea de video content nu e ceva ce m-ar provoca și mulțumi pe termen lung.”
Faptul că deja se cunoștea cu aproape toată echipa de Marketing Online l-a ajutat să aibă parte de o integrare ușoară și să se adapteze rapid la noul post. Schimbarea de roluri a fost imediată în ca zul lui, în comparație cu trecerea treptată a Angelicăi către marketing, nefiind nevoie să jongleze în vreun moment cu ambele joburi.
La începutul acestui an, după încă trei ani la Altex, Ionuț a schimbat încă o dată postul, de data asta preluând rolul de Digital Performance Specialist, din nou la recomandarea internă a unui manager.
„Am o vârstă, îmi doream și îmi doresc să evoluez, atât profesional, cât și financiar, iar dacă peste aceste două lucruri rămâne și plăcerea jobului pe care îl ai, cred că totul se îmbină într-un tot unitar fain.”
Reconversia profesională nu poate începe însă doar de la departamentul de HR, în special când coordonezi resursele umane pentru o companie cu sute de angajați. Din acest motiv, feedback-ul și contribuția managerilor sunt esențiale în acest proces.
