Ce să faci/Ce să nu faci în relație cu temerile angajaților
Productivitatea muncii se poate măsura și în numărul de angajați fericiți la job, motivați și pregătiți pentru a face lucruri curajoase. Pentru asta însă, este nevoie de un sprijin oferit de managerii sau oamenii de HR.
Uite cum să-i ajuți să scape de temerile lor în relație cu jobul!
AȘA DA
Fii onest și spune ce gândești!
60% dintre români consideră curajul printre cele mai importante valori personale.*
Ține cont că emoțiile sunt de multe ori vitale pentru rezolvarea eficientă a sarcinilor în cadrul unei companii!
75% dintre români nu au informații despre tehnicile de control al emoțiilor.**
Încearcă să-ți scoți angajații din zona de confort, asta îi face mai fericiți pe termen lung.
5/10 români apreciază curajul în momente dificile.*
Fă procesul de selecție cât mai transparent!
22% dintre candidați se tem că joburile cele mai bune sunt luate de cei care au pile. ***
AȘA NU
Nu ignora fricile angajaților tăi. Identifică-le și discută despre ele!
20% dintre români se gândesc zilnic la cum își pot depăși temerile.*
Nu-ți fie frică să privești dincolo de aparențe!
26% dintre candidați se tem că nu vor primi jobul dorit pentru că nu au suficientă încredere forțele proprii.***
Nu uita că multe idei bune se pierd pe drum deoarece angajații nu au curaj să le susțină.
50% dintre români se tem să vorbească în public.**
Nu uita să trasezi pentru fiecare angajat un plan coerent de carieră!
44% dintre candidați consideră că pasul cel mai greu în găsirea unui nou loc de muncă este să-și dea seama ce job li se potrivește cu adevărat.***
Surse:
* Studiul „Ce înseamnă curajul pentru români?”, realizat la inițiativa Piraeus Bank România
** Sondajul „Care este atitudinea românilor față de vorbitul în public?”, comandat de Self Trust Academy
*** Studiul „De ce îți e frică atunci când îți schimbi jobul”, realizat de eJobs
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
