Ce să faci/Ce să nu faci pentru motivarea oamenilor din echipa ta
Recrutarea este doar prima destinație dintr-o călătorie lungă pe care o parcurgi alături de colegii tăi. Și nu e suficient să insiști pe motivarea lor și să le oferi informații despre companie doar la începutul drumului. E firesc ca oamenii să-și dorească un update constant pentru a ști dacă alături de compania aleasă se îndreaptă în direcția bună. Și, mai mult decât atât, pentru a rămâne în această călătorie vor să fie recompensați corespunzător pentru implicarea lor. Își doresc să fie apreciați și să li se ofere ocazia de a fi ei deschizători de drumuri pentru echipele lor. Și se simt bine acolo unde colegii le devin prieteni, unde au atașament față de oamenii alături de care lucrează. Însă sunt și aspecte de la care nu mai fac rabat și pentru care sunt acum dispuși să facă o schimbare în carieră.
Descoperă ce ar trebui să faci și ce nu ar trebui să faci pentru motivarea oamenilor din echipa ta, astfel încât să ai succes în retenție! Sunt trenduri care vor deveni realitate în 2022.
Do’s
Pune accent pe comunicare constantă!
85% dintre angajați spun că se simt mai motivați când managerii le oferă cu regularitate update-uri despre noutățile din companie.*
Evaluează salariile și promovările!
31% dintre români spun că principalul motiv pentru care ar schimba în acest moment angajatorul este salariul, iar 17% caută oportunități de creștere. **
Oferă recompense pentru realizări punctuale!
66% dintre angajații care rămân fideli locului de muncă primesc stimulente financiare, recunoaștere și aprecieri frecvente, precum și premii diverse. ***
Întărește legăturile în echipă!
Cu 87% sunt mai reduse șansele ca angajații să părăsească compania când se simt atașați emoțional de echipă. ****
Don’ts
Nu te limita doar la beneficii de birou!
87% dintre angajați se așteaptă ca angajatorul lor să îi ajute să găsească un echilibru între muncă și obligațiile personale. Încurajează-i să-și ia timp pentru starea lor de bine!*****
Nu uita de flexibilitate!
32% dintre angajații care doresc să-și schimbe locul de muncă anul acesta vor mai multă flexibilitate în program și în alegerea locului de unde vor lucra.******
Nu-i ține pe loc!
1/3 angajați spune că în ultimul an a avut oportunitatea de a învăța și de a crește profesional. Formarea reduce absenteismul și crește productivitatea. *******
Nu reduce rolul managerilor doar la atingerea obiectivelor!
6 din 10 angajați spun că managerii sunt principalul motiv pentru care părăsesc compania. Aceștia din urmă nu creează o cultură a comunicării deschise și transparente.********
Surse:
*Studiu Dynamics Signal.
**Studiu eJobs aprilie-mai 2021
***Studiu Harvard Business Review
****Studiu Universitatea din California de Sud
***** Studiu Glassdoor 2017
******Studiu IBM – What employees expect in 2021
*******Studiu Gallup Employee Engagement Survey
******** Studiu SHRM 2019
Ți-a plăcut articolul despre motivarea colegilor? Găsește inspirație și aici:
Ce să faci și ce să nu faci când vrei să dai un nou scop echipei
