Cum aduci perspective noi în echipa ta

Incluziunea și diversitatea sunt probabil temele recurente în agenda ta și în discuțiile cu echipa. Și chiar dacă ești deschis să recrutezi oameni cu dizabilitati, ai în continuare întrebări legate de integrarea acestora în echipă. Iar primul pas pentru a face acest proces mai ușor este să cunoști așteptările noilor colegi, să asculți cu ce situații se confruntă și să te implici în evenimentele organizate pentru persoanele cu dizabilitati, precum târgul de locuri de muncă AccessABILITY Expo, dedicat persoanelor cu dizabilitati, care va avea loc în perioada 27-29 septembrie, în București, la Biblioteca Națională.

Mihai Tomescu este Diversity Strategist și ambasador al evenimentului AccessABILITY Expo, având el însuși o poveste de viață în care a întâmpinat dificultăți în integrarea pe piața muncii. Află de la Mihai Tomescu care sunt provocările cu care se întâlnesc persoanele cu dizabilitati care-și doresc o carieră, dar și cum te poți implica concret pentru a le oferi o șansă în compania ta!

Mihai Tomescu are peste 15 ani de experiență profesională, este diversity strategist, trainer și expert în domeniul social, fiind dedicat transformării companiilor către diversitate și incluziune

Care este povestea ta, cum ai ajuns diversity strategist, trainer și expert în domeniul social?

Povestea mea a început la vârsta de 14 ani, când mi-am pierdut vederea. A fost un moment care m-a determinat să îmi iau un angajament profund de a contribui la schimbarea comunității și societății spre mai multă incluziune și diversitate. Am realizat că trebuie să găsesc alternative și să gândesc diferit pentru a mă raporta la cei din jur. Educația a fost un vector esențial în dezvoltarea mea profesională. Am fost primul șef de promoție nevăzător al unei universități, am studiat în Italia la Universitatea din Bologna și în Olanda la Universitatea Erasmus, iar ulterior am obținut un doctorat în sociologie. Am ales să devin diversity strategist și trainer deoarece am înțeles importanța accesibilității, a tehnologiei și a interacțiunilor sociale semnificative pentru a construi o societate mai incluzivă.

Cum a fost integrarea ta pe piața muncii? Ce dificultăți ai întâlnit în companii și ce dificultăți întâmpină în general persoanele cu dizabilitati?

Integrarea mea pe piața muncii a venit cu provocări, multe dintre ele fiind legate de lipsa de accesibilitate a spațiilor și mediului digital. Am întâmpinat și bariere legate de percepțiile limitate ale angajatorilor, influențate de stereotipuri culturale. Persoanele cu dizabilitati se confruntă adesea cu lipsa accesibilității și cu dificultăți în a comunica nevoile lor specifice de integrare. O lecție importantă pe care am învățat-o este să nu-mi ascund nevoile de accesibilitate și mobilitate. Transparența în acest sens este crucială pentru a educa angajatorii și a le permite să găsească soluții. De asemenea, am învățat că autenticitatea și discuțiile deschise despre necesitatea incluziunii pot aduce schimbări reale.

Multe companii se concentrează pe stereotipuri și nu recunosc potențialul persoanelor cu dizabilitati. 

Care este percepția actuală a angajatorilor despre accesibilitate și incluziune?

În prezent, percepția angajatorilor este în schimbare, dar există încă o reticență în a vedea persoanele cu dizabilitati ca o resursă umană valoroasă. Multe companii se concentrează pe stereotipuri și nu recunosc potențialul acestor persoane. Însă, există și angajatori care îmbrățișează accesibilitatea și incluziunea, devenind adevărați campioni în domeniul lor. Aceștia înțeleg că accesibilitatea nu este doar o cerință legală, ci o oportunitate de a conecta mai bine businessul cu societatea și de a aduce valoare pe termen lung.

Ce au de câștigat angajatorii dacă privesc accesibilitatea și incluziunea ca norme firești?

Acești angajatori beneficiază de o conexiune mai profundă cu societatea și comunitatea în care își desfășoară activitatea. Ei devin parte a unui ecosistem social, nu doar economic. Iar asta le permite să atragă și să rețină talente diverse, să fie mai flexibili în fața schimbărilor demografice și tehnologice și să-și consolideze reputația de brand responsabil și etic. De asemenea, angajatorii pot reduce costurile legate de recrutare și formare, deoarece echipele lor sunt diverse și inovatoare.

Cum îi poate ajuta prezența la AccessABILITY Expo, cum se pot implica?

Prezența la AccessABILITY Expo oferă angajatorilor oportunitatea de a învăța direct de la experți și de a interacționa cu persoane care pot aduce perspective noi în organizațiile lor. Se pot implica prin participarea la workshopuri și sesiuni interactive, unde pot învăța despre bunele practici și tehnologiile accesibile. Expoziția este, de asemenea, un spațiu ideal pentru a dezvolta parteneriate cu alte companii și experți în incluziune.

Ce îți propui ca ambasador al acestui eveniment? Cum te vei implica și ce așteptări ai?

Ca ambasador, îmi propun să creez o nouă poveste de accesibilitate și să contribui la dezvoltarea unei rețele de specialiști și advocates care să continue să promoveze aceste teme după eveniment. Voi fi speaker vineri, 27 septembrie, la AccessABILITY EXPO, în cadrul Romanian Accessibility Awareness Day Conference (RAAD), o conferință despre accesibilitatea la locul de muncă și incluziune, unde voi discuta despre cele mai recente progrese tehnologice care sprijină accesibilitatea persoanele cu handicap în câmpul muncii. Vreau să mă implic activ în sesiuni care abordează soluții concrete pentru accesibilitate și tehnologii inovatoare. Așteptările mele sunt ca acest eveniment să genereze o mișcare de schimbare reală în modul în care companiile percep și aplică principiile accesibilității și incluziunii.

Ce speri să aducă în plus față de alte evenimente?

Sper ca AccessABILITY Expo să aducă în prim-plan nu doar discuții despre provocările accesibilității, ci și soluții practice și aplicabile. Evenimentul trebuie să fie o platformă de inovație, unde angajatorii pot vedea cum accesibilitatea poate fi integrată natural în procesele lor de business. În plus, sper să fie un catalizator pentru schimbări legislative și de politică, care să susțină angajarea persoanelor cu dizabilitati.

De ce inițiative au nevoie angajatorii la nivel de societate pentru a fi mai implicați în susținerea persoanelor cu dizabilitati?

Angajatorii au nevoie de inițiative de sensibilizare, educație și training care să îi ajute să înțeleagă valoarea adăugată pe care persoanele cu dizabilitati o pot aduce. Este esențial să existe programe de sprijin și recompense pentru companiile incluzive, precum și politici care să încurajeze angajarea persoanelor cu dizabilitati. Trainingurile specifice pentru recrutori și manageri pot schimba modul în care sunt gestionate procesele de integrare și retenție a angajaților cu dizabilitati.

Cum arată o lume normală în care angajatorii susțin persoanele cu dizabilitati?

O lume normală în care angajatorii susțin persoanele cu dizabilitati este una în care accesibilitatea este o prioritate naturală, iar diversitatea este văzută ca o sursă de inovație și putere. Într-o astfel de lume, companiile creează medii de lucru flexibile și accesibile, unde toți angajații se simt valorizați și susținuți. Astfel, organizațiile devin mai competitive și mai reziliente în fața schimbărilor economice și sociale.

Ai găsit utile informațiile din articol? Citește și:

Cum poți contribui la o piață a muncii accesibilă pentru toată lumea 

European Accessibility Act: ce este și cum va impacta business-urile