Ce să faci/Ce să nu faci pentru a te plia pe așteptările celor din echipa ta
Ultimii ani ne-au arătat că oamenii pot fi eficienți indiferent de unde și când lucrează. Și sunt tot mai atenți atunci când își evaluează angajatorul, flexibilitatea fiind unul dintre cele mai importante aspecte la care se uită înainte de a lua o decizie. Un studiu eJobs, desfășurat în 2022, prezintă flexibilitatea ca al doilea motiv (după salariu) care i-ar întoarce din drum pe angajații deciși să-și dea demisia. Oamenii își doresc tot mai mult să aibă controlul programului de lucru și al locului de unde își desfășoară activitatea și este important să afli ce stil de lucru își doresc acum, dar și ce înseamnă pentru ei o abordare maleabilă din partea angajatorului.
Așa Da – Cum arată un mediu bazat pe flexibilitate
Înțelege-le prioritățile!
71% dintre angajați ar prefera să lucreze de unde vor și oricând pot, în loc să primească o promovare.*
Acordă-le mai mult timp pentru ei înșiși!
64% dintre angajați își doresc să treacă la săptămâna de lucru de 4 zile cu același salariu.**
Mizează pe autonomie!
28,3% dintre respondenții unui sondaj eJobs vor să lucreze hibrid, dar ei să fie cei care decid câte zile vor veni la birou.***
Dezvoltă abilitățile necesare pentru munca hibrid!
72% dintre lideri consideră că formarea este necesară pentru ca oamenii să-și dezvolte abilitățile necesare pentru a lucra eficient în mediile de lucru hibride și flexibile.****
Așa Nu – Ce să eviți când vine vorba de flexibilitate
Nu le impune prezența la birou dacă nu e necesară!
60,9% dintre respondenții unui studiu eJobs susțin că nu s-ar mai angaja într-o companie care nu acceptă munca remote sau hibrid.***
Nu ține la un program strict!
79% dintre angajatori spun că au pierdut cel puțin un candidat, iar 58% – mai mulți candidați pentru că nu au oferit flexibilitate în privința orelor de lucru.*****
Nu trece cu vederea starea lor la job!
58% dintre angajați spun că managerul nu îi încurajează să-și ia timp liber atunci când au nevoie!******
Nu ignora dorința de schimbare!
65% dintre angajați ar pleca din compania în care lucrează dacă nu li s-ar permite mobilitatea internă.*******
*Everywhere Workplace Report, Ivanti, 2022
**What Workers Want to Thrive Report, ManpowerGroup, 2022
***Sondaj eJobs, desfășurat pe un eșantion de 4.318 respondenți, ianuarie 2023
****Studiu realizat de YouGov pentru LinkedIn, pe un eșantion de 500 de directori din organizații din SUA și Marea Britanie, 2021
*****Flextime Survey, Capterra, 2022
******Mind The Workplace: Employer Responsability to Employee Mental Health, Mental Health America, 2022
*******Great Resignation: The State of Internal Mobility and Employee Retention Report, Lever, 2022
Ți-a plăcut articolul Ce să faci/Ce să nu faci pentru a te plia pe așteptările celor din echipa ta? Citește și:
Ce să faci și Ce să nu faci când măsori performanța colegilor
Ce să faci și Ce să nu faci pentru un plus de sinceritate în comunicare
