Fit for success
Ce face un angajator să fie cu adevărat atractiv? Salariul? E cu siguranță important. Stabilitatea? Sigur. Dar, mai presus de toate, angajații își doresc un mediu în care să se simtă bine – atât fizic, cât și emoțional. Un loc unde wellbeing-ul nu este doar un concept frumos, ci o realitate.
Uite cum ARRISE, un grup internațional de servicii care sprijină companii din tehnologie, a înțeles acest lucru și a implementat 7card by Wellhub, soluția completă de beneficii sportive și wellbeing, care oferă acces la sute de centre sportive și aplicații de sănătate.
Astăzi, companiile care înțeleg importanța stării de bine a echipelor lor sunt cele care reușesc să atragă și să păstreze talentele pe termen lung. Beneficiile extrasalariale nu mai sunt doar un „nice to have”, ci un element esențial în strategia de employer branding. Iar unul dintre cele mai apreciate beneficii este accesul la sport și wellness – un instrument care îmbunătățește sănătatea, reduce stresul și creează o cultură organizațională mai puternică.
Beneficii care contează
Dacă în trecut salariul era principalul factor decizional, astăzi, echilibrul dintre viața profesională și cea personală joacă un rol aproape la fel de important. Iar companiile care înțeleg acest lucru și acționează în consecință sunt cele care câștigă nu doar loialitatea echipelor lor, ci și un avantaj competitiv semnificativ în recrutare și retenție.
Un exemplu concret al acestui principiu vine de la ARRISE powering Pragmatic Play, o companie care a înțeles că sănătatea și bunăstarea angajaților sunt elemente-cheie în cultura sa organizațională. Implementarea 7card by Wellhub, care le asigură acces la o rețea extinsă de săli de sport și centre de wellness, precum și Tonic, care le pune la dispoziție aplicații de nutriție, ghiduri de exerciții, yoga & meditație și obiceiuri sănătoase – a fost mai mult decât o simplă decizie administrativă – a fost o declarație de intenție, un angajament real față de echipă.
Pentru ARRISE, integrarea 7card by Wellhub nu a fost doar o modalitate de a bifa încă un beneficiu pe listă, ci o inițiativă strategică menită să îmbunătățească sănătatea și moralul angajaților.
Cum a început totul: provocările echipei
Înainte de implementarea 7card și Tonic, existau deja inițiative de wellbeing în companie. „Treptat am început să implementăm inițiative precum masajul la birou în fiecare zi, dar 7card a fost un game changer pentru eforturile noastre de wellbeing”, povestește Anamaria Nazare, HR Manager la ARRISE powering Pragmatic Play.
Echipele se confruntau cu stres și oboseală, mai ales din cauza naturii repetitive a muncii și a cerințelor de performanță. Această realitate afecta nu doar moralul angajaților, ci și productivitatea generală. De aceea, implementarea unui program solid de wellbeing nu mai era un simplu beneficiu, ci o necesitate.
De ce 7card?
Decizia de a introduce 7card by Wellhub a fost una ușoară. „Alegerea 7card a fost atât de naturală pentru noi, având în vedere că toți colegii cereau acest beneficiu”, explică Anamaria. Cu o ofertă variată de activități sportive, de la fitness la înot și yoga, 7card le-a oferit angajaților ARRISE flexibilitatea de a-și alege modul preferat de a face mișcare și de a se relaxa.
De la strategie la impact real în wellbeing-ul echipei
Odată luată decizia, următorul pas a fost implementarea. „Am desfășurat campanii de informare în colaborare cu 7card, care s-au dovedit a fi un real succes, având în vedere că majoritatea celor eligibili s-au înscris încă din prima lună”, povestește Anamaria.
Angajatorii știu deja că un beneficiu e cu adevărat valoros doar dacă angajații îl folosesc, iar leadershipul joacă un rol crucial aici. Conform raportului Gallup „State of the Global Workplace” din 2024, în rândul echipelor cu un nivel de engagement ridicat, în care liderii sunt implicați, se observă o creștere de 70% în wellbeing-ul angajaților.
„Pentru mine, a fost o bucurie să avem acest beneficiu, mai ales că mi-a lipsit 7card, avându-l la angajatori anteriori. Folosesc 7card încă de la început și, deși nu știu cât de direct i-am influențat pe colegi, sunt convinsă că energia și starea mea de bine au avut un impact pozitiv asupra lor”, adaugă Anamaria.
Anamaria Nazare, HR Manager la ARRISE powering Pragmatic Play
Feedback-ul angajaților: cea mai bună validare
Unul dintre cele mai mari avantaje ale implementării 7card a fost nivelul ridicat de engagement al angajaților, iar feedback-ul nu a întârziat să apară.
„Fiind o persoană activă, obișnuiesc să merg la sală și să practic alte activități sportive. În trecut, cheltuiam destul de mult și eram limitat la o anumită zonă sau sală. Odată cu beneficiile 7card, pot economisi lunar și am la dispoziție o varietate de săli în diferite zone ale orașului. Pot alege locul în care mă simt cel mai bine și, dacă este necesar, îl pot schimba ori de câte ori doresc”, spune Cosmin, Quality Control Supervisor la ARRISE powering Pragmatic Play.
Un alt aspect important este impactul pe termen lung asupra productivității. Potrivit Gallup, angajații care simt că organizația le sprijină bunăstarea sunt cu 21% mai productivi.
„De când beneficiez de 7card, am posibilitatea de a accesa o rețea extinsă de săli, ceea ce îmi oferă flexibilitate și diversitate în antrenamentele mele. Particip constant la clase de yoga, pilates și cycling, fiecare contribuind la echilibrul meu fizic și mental. Yoga îmi aduce relaxare și concentrare, pilates mă ajută să-mi tonifiez corpul, iar cycling-ul îmi oferă un antrenament cardio intens. Prin această varietate de opțiuni, îmi mențin un stil de viață activ și echilibrat, fără constrângeri”, explică Paula, HR Executive în cadrul ARRISE.
Mai mult decât un abonament — o cultură a wellbeing-ului
Rezultatele vorbesc de la sine. Impactul pozitiv al 7card by Wellhub nu s-a reflectat doar în starea de bine a angajaților, ci și în cifre. „În decembrie 2024, am desfășurat Employee Satisfaction Survey, iar dintre toate inițiativele noastre din acest an, implementarea beneficiului 7card a fost cea care a generat cea mai mare satisfacție în rândul colegilor. Mai mult, alături de celelalte inițiative din 2024, a contribuit la o scădere impresionantă de 60% a concediilor medicale, având un impact pozitiv la nivel de business”, spune Anamaria.
Într-o piață a muncii extrem de competitivă, companiile care pun accent pe sănătatea angajaților nu doar că își îmbunătățesc rata de retenție, dar și construiesc o cultură organizațională solidă.
“Implementarea unui astfel de beneficiu devine un succes când transformă mediul de lucru, având un impact semnificativ asupra sănătății fizice, emoționale și mentale a echipelor. Atunci când o companie se implică activ în programele de wellbeing și susține participarea angajaților, schimbarea se vede la nivelul oamenilor. Cel mai important aspect este că wellbeing-ul devine integrat în cultura organizațională, fiind considerat un element esențial al identității companiei.” spune Dan Moraru, CEO 7card by Wellhub.
Dan Moraru, CEO 7card by Wellhub
Astăzi, succesul unui angajator nu se măsoară doar în cifre, ci și în cât de mult investește în echipa sa. Iar ARRISE demonstrează că sănătatea și bunăstarea sunt, de fapt, cele mai valoroase asset-uri ale unei companii de succes.
Ți-a plăcut Fit for success – Cum un program de wellbeing bine gândit consolidează brandul de angajator – povestea de succes ARRISE cu 7card by Wellhub? Citește și:
