Creșteri salariale în 2025?
Un sondaj realizat de eJobs România arată că 55% dintre angajați se așteaptă la o creștere salarială în 2025. Cu toate acestea, doar 10% au primit asigurări că acest lucru se va întâmpla, ceea ce ridică întrebarea: cum vor gestiona angajatorii aceste așteptări?
Nemulțumirea salarială – un factor de risc pentru retenție
Doar 23% dintre angajați sunt mulțumiți sau foarte mulțumiți de salariul lor actual, iar 38% se declară mulțumiți și foarte nemulțumiți. În acest context, 18% dintre angajați afirmă că sunt dispuși să plece dacă nu vor primi majorările dorite, iar alți 15% intenționează să inițieze negocieri cu managerii lor.
Cum văd angajații posibilitatea unei creșteri salariale?
- 34% se bazează pe faptul că angajatorul oferă majorări anuale;
- 18% consideră că sunt angajați-cheie pe care angajatorii vor să îi păstreze cu orice preț, ceea ce le oferă temei de negociere;
- 15% intenționează să aibă o discuție cu managerul direct în acest sens și sunt încrezători că vor primi mărirea dorită.
- 10% au fost informați concret că vor primi o majorare salarială.
Ce pot face angajatorii pentru a-și alinia strategia de salarizare?
Companiile rămân prudente în ceea ce privește politica salarială, mai ales în domenii precum construcții, IT, agricultură și industria alimentară, afectate de eliminarea unor facilități fiscale.
„Faptul că jumătate dintre respondenți mizează pe un salariu mai mare în 2025, dar doar 10% au și fost anunțați de manageri în acest sens lasă loc unor posibile abateri de la planurile inițiale ale angajaților.” spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Pentru a evita fluctuația de personal, angajatorii ar trebui să ia în considerare:
- Ajustări salariale corelate cu rata inflației și rezultatele de business;
- Pachete de beneficii extrasalariale atractive, care să compenseze lipsa creșterilor;
- O comunicare transparentă privind politica de salarizare.
Sondajul realizat pe 1.725 de respondenți subliniază că așteptările salariale ale angajaților sunt ridicate, dar nu întotdeauna în linie cu realitatea pieței. Angajatorii care gestionează eficient aceste așteptări vor avea un avantaj în retenția talentelor.
Ți-a plăcut articolul? Citește și:
Concediu de odihnă. Cum îl acorzi corect din punct de vedere legal
