salarii
HR market

Harta salariilor: Cine câștigă cel mai bine și unde?

Tendințele salariale din Q1 și ce înseamnă ele pentru recrutare

Primul trimestru al anului a adus peste 50.000 de joburi postate și aproape 3 milioane de aplicări. Deși numărul de joburi și aplicări a stagnat față de anul trecut, numărul de candidați noi în platforme a crescut cu 20%.

🗣️ „Este un moment în care piața este echilibrată în ceea ce privește locurile de muncă, dar extrem de dinamică în rândul candidaților care analizează toate oportunitățile disponibile”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs.

 

Top orașe cu cele mai mari salarii

🏙️ Dacă vrei să atragi cei mai buni specialiști, fii atent la dinamica salarială din marile orașe:

  • București – 5.500 lei net/lună
  • Cluj-Napoca – 5.000 lei net/lună
  • Brașov – 4.700 lei net/lună
  • Timișoara – 4.600 lei net/lună
  • Iași – 4.400 lei net/lună

La polul opus, Giurgiu (3.520 lei), Vrancea (3.700 lei) și Covasna (3.800 lei) raportează cele mai mici salarii.

 

Domenii cu cele mai mari salarii

🎯 Dacă vrei să recrutezi în industrii bine plătite, iată topul:

🖥️ IT – 7.500 lei net/lună

🛢️ Petrol și gaze – 6.000 lei net/lună

🚧 Construcții și instalații – 5.500 lei net/lună

🏗️ Inginerie – 5.400 lei net/lună

📊 Audit/Consultanță – 5.300 lei net/lună

💰 Servicii financiare – 5.000 lei net/lună

 

PRIMEȘTE CELE MAI NOI ARTICOLE DIRECT ÎN INBOX👇

 Retail și call-center: multe joburi, multe aplicări

Deși salariile sunt mai mici, industriile retail și BPO atrag cel mai mare număr de candidați. 

🔹 Retail – 900.000 de aplicări în Q1 

🔹 Call-center/BPO – 350.000 de aplicări

Cele mai active categorii de candidați sunt entry-level (0-2 ani) și mid-level (2-5 ani), cu vârste între 18-35 de ani.

Pe eJobs.ro, sunt disponibile peste 23.000 de joburi, ceea ce confirmă că piața muncii rămâne activă! 

 

Ți-a plăcut acest articol? Răsfoiește și:

 

Cum s-a schimbat piața muncii în 2025

Ce domenii angajează cei mai mulți specialiști și manageri acum

Încep recrutările pentru sărbătorile de Paște

Categorii:
HR marketSalarii

Proiectul We Are HR, lansat în 2017, își propune să vină în întâmpinarea managerilor și specialiștilor în resurse umane cu cele mai noi tendințe din domeniu și cu o perspectivă diferită asupra proceselor de recrutare, retenție și motivare a talentelor. Atât site-ul cât și revistă omonimă oferă informații esențiale și statistici relevante despre industrie și pun în discuție tehnicile actuale de recrutare, precum și instrumentele și tehnologiile folosite în acest proces și modul în care acestea influențează viitorul unei noi generații de candidați și angajați.

Leave a Reply

*

*