Beneficiile de Paște: mai mult decât un „nice to have”
Într-un context economic în care companiile sunt tot mai atente la cheltuieli, beneficiile sezoniere, cum sunt cele oferite de Paște, rămân o practică stabilă și relevantă. Cel mai recent sondaj eJobs România arată că 65,6% dintre angajatori vor acorda în acest an beneficii angajaților cu ocazia Paștelui.
Ce tipuri de beneficii se oferă?
Conform datelor, cele mai frecvente forme de recompensă sunt:
💸 Primele în bani – alegerea preferată de majoritatea companiilor
🎟️ Vouchere sau tichete cadou – flexibile și ușor de integrat
🧴 Coșuri cu produse de Paște – un gest simbolic, dar apreciat
🌿 Zile libere suplimentare – din ce în ce mai valorizate
„Peste 80% dintre angajatori oferă lunar beneficii extrasalariale, iar în perioadele de sărbători vin cu pachete dedicate. Dacă pentru Crăciun bugetele sunt mai generoase, de Paște se mențin într-o zonă moderată”, explică Ana Călugăru, Head of Communications eJobs.
Cât investesc companiile în beneficiile de Paște?
Distribuția bugetelor este următoarea:
- 57,1% alocă între 200 și 400 de lei / angajat
- 23,8% alocă între 400 și 600 de lei
- Doar 4,8% oferă peste 1.000 de lei / angajat
- Alte 4,8% se limitează la un buget de 100 – 200 lei
Un element remarcabil este stabilitatea acestor bugete:
- 85,7% dintre companii spun că au păstrat aceeași valoare ca în 2024
- 14,3% au crescut bugetele
- 0% au raportat reduceri
📌 Această consecvență indică faptul că beneficiile de Paște sunt considerate esențiale pentru moralul echipei, chiar dacă presiunea costurilor e tot mai mare.
De ce contează beneficiile sezoniere?
72% dintre angajatori cred că beneficiile de sărbători contribuie semnificativ la starea de bine a angajaților.
Un alt 25% consideră că nu au un impact major, dar lipsa lor ar genera nemulțumiri.
👉 Într-un climat în care creșterile salariale sunt rare sau simbolice, aceste mici „atenții” devin elemente-cheie pentru menținerea motivației și loialității echipei.
Ce beneficii ar diferenția un angajator în 2025?
Pe lângă recompensele sezoniere, angajatorii au fost întrebați ce tipuri de beneficii cred că i-ar ajuta să devină mai atractivi în ochii candidaților și angajaților.
📊 Iată ce a ieșit în top:
🏆 Al 13-lea salariu acordat tuturor angajaților – 58,6%
🕓 Săptămâna de lucru de 4 zile (32 de ore) – 41,4%
👨👩👧 Extinderea beneficiilor către membrii familiei – 24,1%
🏠 Acoperirea cheltuielilor casnice (ex: utilități) – 17,2%
„Angajatorii ascultă din ce în ce mai atent feedbackul primit de la angajați, fie prin sondaje de satisfacție, fie prin discuții directe. Acest lucru le permite să personalizeze pachetele de beneficii în funcție de realitățile și nevoile concrete ale oamenilor”, completează Ana Călugăru.
🧠 Beneficiile de Paște nu sunt doar o tradiție frumoasă, ci o unealtă strategică de engagement și employer branding.
✔️ Ele transmit grija față de angajați și pot compensa temporar lipsa unor creșteri salariale.
✔️ Totodată, deschid ușa unor conversații mai ample despre ce înseamnă „un loc de muncă bun” în 2025: stabilitate financiară, echilibru viață-muncă și sprijin real.
📌 Dacă vrei să construiești o cultură organizațională solidă și să te diferențiezi în piață, începe cu pașii mici – dar nu te opri acolo.
Ți-a plăcut acest articol? Răsfoiește și:
