angajare paste
Update

Încep recrutările pentru sărbătorile de Paște

Peste 15.000 de joburi noi în retail, turism, HoReCa sau entertainment

Sărbătorile pascale sunt un moment care generează, în fiecare an, pe piața muncii, nevoia de a extinde o parte dintre echipe. În acest sens, pentru a face față vârfului de activitate de Paste 2025, în ultima lună au fost postate peste 20.000 de joburi noi în domenii precum retail, servicii, industria alimentară, turism și HoReCa sau arts & entertainment. De altfel, primele 4 domenii din această listă sunt și în top 5 cei mai activi angajatori din ultima lună, depășind call-center / BPO, IT / telecom sau construcții.

 

Paste 2025: Cum arată candidatul ideal

Pentru că că vorbim cu precădere despre joburi entry-level sau chiar blue collar, Paștele este o perioadă oportună mai degrabă pentru cei aflați la început de carieră sau pentru cei care caută un al doilea job, sezonier, pentru a-și rotunji veniturile.

 

Cresc și joburile în străinătate

Și în afara țării, clasamentul domeniilor cu cea mai mare nevoie de personal în această perioadă arată similar cu cel de la nivel local. Astfel, în ultima lună au fost postate aproape 2.000 de joburi de către angajatorii din transport / logistică, turism, retail și industria alimentară.

Țările care au pus la dispoziție cele mai multe joburi în ultimele 30 de zile:

  • ✈️ Germania
  • ✈️ Grecia
  • ✈️ Cipru
  • ✈️ Olanda
  • ✈️ Spania

Din totalul locurilor de muncă din străinătate, un sfert sunt pentru proiecte sezoniere, ceea ce înseamnă că angajatorii caută oameni pentru perioada de sărbători, dar au început și pregătirile pentru sezonul de vară, mai ales în destinațiile turistice precum Grecia, Cipru sau Spania.

 

Cine se poate angaja în străinătate acum?

Cei mai căutați sunt candidații din segmentul entry level (0-2 ani de experiență) sau fără experiență, precum și muncitorii calificați și necalificați. Vorbim în special despre personal hotelier, atât cameriste, cât și bucătari, barmani sau ospătari, manipulanți de bagaje în aeroport sau însoțitori de bord, iar salariile oferite pleacă de la 900 – 1.000 de euro net și pot ajunge până la 2.500 – 3.000 de euro net.

 

Ce preferă candidații

În ceea ce privește aplicările pentru Paste 2025, opțiunile candidaților merg în primul rând către domeniile care angajează masiv, dar constant, pe tot parcursul anului, nu doar pentru sezonul cald, respectiv retail, servicii și call center. Din cele 1,3 milioane de aplicări din ultima lună:

PRIMEȘTE CELE MAI NOI ARTICOLE DIRECT ÎN INBOX👇

  • 🚀 100.000 sunt pentru joburile din turism, fiind al 8-lea cel mai căutat domeniu
  • 🚀 100.000 de aplicări au strâns și joburile din industria alimentară
  • 🚀 în timp ce retailul a avut peste 420.000 de aplicări

 

Care sunt salariile de Paste 2025

Salariile oferite de angajatorii din aceste domenii sunt aferente nivelului de început: pornesc de la 2.600 de lei net, pentru cei care nu au mai lucrat niciodată, și pot crește, în funcție de poziția ocupată sau de domeniul de activitate, până la 5.000 – 5.500 de lei.

Iar dacă vorbim despre joburi part-time, media salarială se situează în jurul nivelului de 2.500 – 3.000 de lei pe lună.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs.ro, mediile nete salariale, la nivel național, pentru domeniile care al căror volum de angajări cresc de Paste 2025 sunt următoarele:

  • 💳 3.500 de lei pentru retail
  • 💳 4.000 de lei pentru industria alimentară
  • 💳 4.000 de lei pentru turism și HoReCa

 

Ți-a plăcut acest articol? Răsfoiește și:

Creșteri salariale în 2025?

Creșterea interesului pentru joburile part-time

Transparența salarială: Angajatorii se pregătesc pentru schimbare

Categorii:
Update

Proiectul We Are HR, lansat în 2017, își propune să vină în întâmpinarea managerilor și specialiștilor în resurse umane cu cele mai noi tendințe din domeniu și cu o perspectivă diferită asupra proceselor de recrutare, retenție și motivare a talentelor. Atât site-ul cât și revistă omonimă oferă informații esențiale și statistici relevante despre industrie și pun în discuție tehnicile actuale de recrutare, precum și instrumentele și tehnologiile folosite în acest proces și modul în care acestea influențează viitorul unei noi generații de candidați și angajați.

Leave a Reply

*

*