Știi ce așteptări salariale mai au inginerii?

Ingineria rămâne unul dintre cele mai active și competitive domenii din România când vine vorba de recrutare, cu o cerere mare de specialiști și cu așteptări salariale pe măsură. De fapt, 4 din 10 ingineri câștigă între 4.500 și 7.000 de lei net lunar, iar nivelul mediu de venituri în industrie se situează la 5.000 de lei, dar așteptările angajaților urcă la 7.000 de lei.

În contextul actual, pentru HR și liderii companiilor, această piață solicitantă aduce nu doar provocări de recrutare, ci și necesitatea de a înțelege în profunzime nivelul de așteptări salariale și beneficiile cu care pot atrage și reține acești specialiști.

Profilul actual al inginerilor și așteptările salariale

Potrivit Salario, comparatorul salarial eJobs, salariul mediu în inginerie este de 5.000 de lei net, dar există variații considerabile în funcție de specializare și regiune. Spre exemplu, inginerii energeticieni și cei din industria automotive au printre cele mai mari salarii, cu medii de 6.000 și, respectiv, 5.700 de lei lunar. Inginerii din aceste sectoare continuă să fie printre cei mai căutați, iar angajatorii oferă adesea pachete salariale competitive și beneficii extinse pentru a reține talentele. La polul opus s-au situat inginerii topografi, geodezi și chimiști câștigă sub 5.000 de lei net lunar.

Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, explică discrepanțele: „Spre deosebire de alte meserii, aici contează foarte mult și studiile în domeniu, iar acest aspect limitează numărul de potențiali candidați noi care apar în piață. Numărul de specialiști pe care îi formează sistemul universitar este mai mic decât numărul de joburi pe care le postează angajatorii. În plus, există în continuare o cerere mare de ingineri pentru străinătate, aceasta fiind o opțiune tot mai atrăgătoare pentru candidații români. În acest context, angajatorii oferă nu doar salarii competitive, cu mult peste mediile din alte domenii, dar și pachete de beneficii consistente și planuri clare de dezvoltare în carieră”.

Disparități regionale și importanța pachetului salarial complet

Disparitățile regionale joacă un rol important în media salarială a inginerilor. De exemplu, Bucureștiul și județele cu un puternic ecosistem industrial, precum Timiș, Cluj și Sibiu, oferă salarii de aproximativ 5.500 de lei pe lună, cu mult peste media națională. Pe de altă parte, în județe precum Giurgiu, Gorj și Mehedinți, inginerii câștigă semnificativ mai puțin, uneori sub 4.000 de lei lunar.

Pentru companiile din aceste regiuni cu salarii mai scăzute, avantajul competitiv poate veni printr-o ofertă salarială transparentă și bine conturată, corelată cu oportunități de dezvoltare și beneficii non-financiare. Recrutarea unui inginer în județele unde cererea este mare și oferta limitată presupune, așadar, flexibilitate și creativitate în pachetele oferite.

Așteptările salariale pe care le au inginerii cresc odată cu experiența

În funcție de experiență, salariile în inginerie cresc substanțial. Juniorii cu maximum doi ani de experiență au un venit mediu de 3.792 de lei, o sumă deja peste media națională în alte domenii entry-level. Această evoluție a salariilor cu experiența este evidențiată și în cifrele din Salario: pentru specialiștii cu 2-5 ani de experiență media este de 5.000 de lei, în timp ce seniorii cu peste 5 ani ajung la o medie de 6.200 de lei net lunar.

Pentru angajatori, acești parametri salariali sunt cruciali în strategia de recrutare. Chiar și în cazul juniorilor, atragerea de talente cu oferte apropiate de medie poate oferi un avantaj competitiv în fața altor companii care nu investesc încă în roluri entry-level din inginerie.

Adaptarea strategiilor de recrutare în funcție de așteptările candidaților

Salariile afișate direct în anunțurile de angajare reprezintă o metodă tot mai populară pentru companiile care vor să-și eficientizeze procesul de recrutare. În prezent, aproape 30% dintre anunțurile de angajare de pe eJobs pentru poziții de inginerie includ și nivelul salarial. Aceasta este o strategie eficientă pentru a atrage candidați bine informați, care își cunosc valoarea și au așteptări clare încă de la începutul procesului de recrutare.

Pentru companiile de resurse umane și liderii care se confruntă cu deficitul de talente, cunoașterea și anticiparea așteptărilor salariale sunt vitale. Datele Salario mai arată că, din cei peste 4.000 de ingineri care și-au introdus salariul în comparator, 41,2% câștigă între 4.500 și 7.000 de lei pe lună. 26% au salarii cuprinse între 3.000 și 4.500 de lei, 17,3% între 7.000 și 10.000 de lei, 8,1% de maximum 3.000 de lei și 6,8% peste 10.000 de lei. Astfel, transparența salarială și adaptarea ofertelor pentru a răspunde diferitelor nivele de experiență și specializare sunt esențiale pentru a atrage și reține talente.

Industria ingineriei nu este doar una dinamică, ci și una cu cerințe specifice, unde experiența și calificările determină o bună parte din valoarea pe care angajații o pot aduce companiilor. Pe lângă pachetele salariale, angajatorii se pot diferenția oferind beneficii relevante și planuri de dezvoltare personalizate, încurajând stabilitatea și performanța pe termen lung.

Ți-a plăcut articolul Știi ce așteptări salariale mai au inginerii? Citește și: 

Ghid complet de salarizare: tot ce trebuie să știi

Ce evenimente să nu ratezi în noiembrie

Cum să organizezi un teambuilding de la A la Z