Ghid de bună recrutare
Ce să faci / Ce să nu faci când recrutezi din rândul tinerelor generații
Noile generații care intră în câmpul muncii ne cam dau bătăi de cap atunci când trebuie să-i recrutăm. Ne-am gândit să-ți venim în ajutor cu un ghid de bună recrutare cu câteva lucruri pe care poți să le faci în continuare în procesul de identificare a talentelor din rândul noilor generații, și câteva pe care ar trebui să le eviți:
Creează experiențe!
78% dintre Mileniali nu au nevoie de obiectele materiale, ci preferă să-și cheltuie bani pe experiențe.
Construiește echipe cu vârste diferite, ai putea obține rezultate bune!
6/10 Mileniali cred că Generația Z va avea un impact pozitiv la locul de muncă, datorită predilecției spre tehnologie și gândirii creative.
Oferă-le mai multă încredere!
24% dintre tinerii din Generația Z au mare încredere în angajator.
Recompensează-i pentru eforturile lor!
7% dintre angajații din Generația Z consideră că sunt recompensați pentru munca depusă.
Nu îi căuta în timpul liber!
80% dintre tinerii din Generația Z apreciază echilibrul între viața personală și cea profesională, dar și comunicarea transparentă și deschisă.
Nu ezita să le oferi ceea ce-și doresc!
Principalii 2 factori care îi determină pe Mileniali să accepte un job sunt programul de lucru și oferta salarială.
Nu uita să le oferi posibilități de avansare!
94% dintre cei din Generația Z leagă încrederea într-un angajator de oportunitatea de a învăța și avansa în carieră.
Nu-i căuta în mediul offline!
Milenialii dețin, în medie, 7,7 dispozitive conectate, în special smartphone-uri.
Aceștia utilizează zilnic 3,3 dispozitive conectate, fiind mult mai dependenți de tehnologie decât generațiile predecesoare.
Categorii:
Update
